PLANEJAMENTO PESSOAL PARTE 4 – AUTO AVALIAÇÃO

Uma das coisas que mais atrasa as pessoas na hora de correr atrás de suas metas entender quem elas realmente são. Criticar ou elogiar os outros é muito fácil. O difícil é saber identificar quais nossas qualidades, sem sermos orgulhosos; e nossas deficiências, sem sermos humildes demais. A autocomiseração é um inimigo constante das pessoas que sonham mas que nunca realizam nada. Elas passam horas culpando os atores exteriores pelos seus fracassos. Em seguida, passam a dar justificativas para suas metas nunca cumpridas. E, no final, reclamam de suas vidas e tudo que às envolve.

Para que você possa sair (ou nem entrar) neste ciclo, é importante que você se avalie constantemente, identificando seus pontos fracos e reforçando seus pontos fortes. O primeiro passo neste sentido, é uma avaliação daquilo que o envolve, o mundo que está a sua volta. Quais oportunidades você vê no mundo a sua volta que pode utilizar para perseguir seus objetivos? O que pode lhe prejudicar?

Após fazer essa análise externa, você precisa olhar para si, sem humildade e sem soberba. É preciso fazer uma avaliação daquilo em que você é realmente bom e aquilo que você precisa melhor. Certamente, você já possui qualidades, conhecimentos, contatos que vão lhe ajudar nessa jornada. É necessário, então, potencializá-los. Da mesma forma, alguns conhecimentos, habilidades ou contatos específicos, você ainda pode não tê-los ou precisa melhorá-los.

Na Administração, a ferramenta utilizada para essa avaliação é a matriz SWOT, ou FOFA. Essa matriz representa suas Forças (Strenghts), Oportunidades (Opportunities), Fraquezas (Weaknesess) e Ameaças (Threats). Para desenvolver a sua  matriz SWOT, procure responder às seguintes perguntas:

Forças (Strenghts)

  • Quais habilidades/conhecimentos você possui hoje que são imprescindíveis para alcançar a(s) sua(s) meta(s)?
  • Quais contatos você possui que poderão ser úteis?
  • Como as pessoas que você deseja afetar (amigos, família, clientes, gerentes, diretores, coordenadores, alunos, etc.) com suas metas vêem suas Forças?
  • Qual a sua principal qualidade para alcançar suas metas?

Se você tiver dificuldade para listar suas Forças, peça a ajuda a pessoas próximas. Elas podem ser fundamentais nesse processo.

Uma vez estabelecidas quais são as suas Forças, você precisará fazer um plano de ação para potencializá-las. Elas serão suas maiores aliadas neste momento.

Fraquezas (Weaknesess)

  • No que você pode melhorar?
  • O que você pode evitar?
  • O que as pessoas que você deseja afetar podem ver como fraquezas que você possui?
  • Quais comportamentos, falta de conhecimento ou pessoas que você não conhece que impedem que você atinja seus objetivos?

Para ajudar a identificar suas fraquezas, pegue pessoas que você admira como exemplo. O que elas possuem de características que você acha importante para que você evolua? O que elas fazem que poderia ser útil na sua conquista de resultados?

Não esqueça de ser realista e sem soberba. Você não é a “última bolacha do pacote” e certamente tem muito o que aprender.

Oportunidades (Opportunities)

A análise das oportunidades é extrínseca. Você precisa olhar para fora, para o mundo, e identificar o que ele te oferece que pode lhe ajudar na sua caminhada.

  • Que boas oportunidades você consegue visualizar?
  • Como a tecnologia pode lhe ajudar?
  • Quais pessoas podem te conectar a outros contatos que são importantes para suas metas serem alcançadas?

Uma dica para identificar oportunidades é verificar dentro das suas Forças se algo do que foi listado pode gerar oportunidades para você. Da mesma forma, verifique se a eliminação de uma, ou mais, Fraquezas pode abrir portas para seu sucesso.

Ameaças (Threats)

  • Quais obstáculos você precisa superar?
  • Como o ambiente em que você está inserido pode prejudicar seu desempenho?
  • Alguma de suas fraquezas pode trazer ameaças para a realização de seus sonhos?

Identificar seus pontos fortes e fracos pode ser um grande desafio. Uma ótima ferramenta são seus amigos, familiares e colegas com quem você tem mais intimidade. Peça para eles ajudá-los. Mas tenha cuidado para aceitar bem as críticas e sugestões.

38 comentários em “PLANEJAMENTO PESSOAL PARTE 4 – AUTO AVALIAÇÃO

  1. website host Responder

    Hello everyone, it’s my first pay a quick visit at this web site,
    and paragraph is really fruitful designed for me, keep up posting these
    types of articles or reviews.

  2. Pingback: bitcoinloophole

  3. Pingback: w88 lite

  4. Pingback: mơ thấy con mèo đánh con gì

  5. Pingback: w88club

  6. Pingback: mơ thấy cóc đánh con gì

  7. Pingback: vipbandarq

  8. Pingback: nằm mơ thấy con chí

  9. Pingback: maha pharma steroid reviews

  10. Pingback: game bai catte

  11. Pingback: garage door track adjustment

  12. Pingback: fake watches

  13. Pingback: 토렌트사이트 추천

  14. Pingback: nam mo thay chay

  15. Pingback: số đề con sâu

  16. Pingback: DevOps Strategy

  17. Pingback: Buy Steroid Online

  18. Pingback: wig

  19. cheap flights Responder

    When I initially commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get three emails with the same
    comment. Is there any way you can remove people from that service?
    Many thanks!

  20. Pingback: buy dumps with pin 2021

  21. Pingback: Digital Transformation consulting company

  22. bit.ly Responder

    It’s not my first time to visit this web site,
    i am visiting this web site dailly and get good facts
    from here every day.

  23. Pingback: replica tag heuer link calibre 1

  24. Pingback: breitling bentley replica flying b

  25. 0mniartist Responder

    Hi, I do think this is a great site. I stumbledupon it 😉
    I’m going to revisit once again since I book marked it. Money and freedom is the best way
    to change, may you be rich and continue to help other people.
    asmr 0mniartist

  26. Pingback: 3D printer filament

  27. bit.ly Responder

    Your style is unique in comparison to other folks I have read
    stuff from. Thanks for posting when you’ve got the opportunity,
    Guess I’ll just bookmark this web site.

  28. Pingback: replica rolex sky dweller

  29. asmr but Responder

    That is a really good tip especially to those fresh to the blogosphere.
    Short but very accurate info… Many thanks for sharing this one.

    A must read post!

  30. Pingback: truly free online dating

  31. but surgery scoliosis Responder

    Hey there! Someone in my Myspace group shared this site with us so I
    came to give it a look. I’m definitely enjoying the information. I’m bookmarking and will be tweeting this
    to my followers! Terrific blog and amazing design and style.

  32. with dating sites Responder

    whoah this blog is great i like studying your posts. Keep
    up the great work! You know, a lot of individuals are
    searching around for this info, you could aid them greatly.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

um × 5 =